Nous nous engageons aux côtés
des 4 100 signataires
de la Charte de la diversité
à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sein de notre association et de nos événements.
Notre conviction est que la diversité constitue pour les Nuits Lyriques un enjeu de performance économique et social. En la plaçant au coeur de notre stratégie, elle devient un avantage dont l’impact se fait sentir notamment sur notre créativité et sur notre compétitivité.
LUTTER CONTRE LES DISCRIMINATIONS
- Diversifier les recrutements, respecter les principes de non-discrimination pour être
en conformité avec la loi.
- Établir l’égalité de traitement
entre tous les individus
- Appliquer la réglementation
FAVORISER L’ÉGALITÉ DES CHANCES
- Tendre à corriger
les inégalités existantes
- S’adresser à des groupes
de population potentiellement
plus discriminés
- Déployer des actions positives
METTRE EN OEUVRE UN MANAGEMENT INCLUSIF
- Mobiliser l’ensemble
des collaborateurs autour
d’un objectif commun
- Reconnaître chacun dans
ses différences et potentialités
- Inclure la diversité dans la stratégie
globale de l’organisation.
nos engagements
1 - Sensibiliser et former notre gouvernance et nos dirigeants impliqués dans le recrutement,
la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des bénévoles,
aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
2 - Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes
dans tous les actes de management et de décision de l’association.
3 - Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses
différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale.
4 - Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs
ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect
et au déploiement de ces principes.
5 - Évaluer régulièrement les progrès réalisés.
Où en sommes-nous en 2020-2021 ?
Parité du Conseil
d'Administration
Notre Gouvernance est paritaire puisque le Conseil d’Administration est composé à 50 % de Femmes et d’Hommes.
Assemblée Générale féminine
L’Assemblée Générale voit les Femmes majoritaires.
Parité des
Intermittents
En 2020, les Intermittents (Artistes et techniciens) présents au cours de nos activités sont à 50 % des Femmes et 50 % des Hommes
Candidates majoritaires
Au Concours International de Chant, les candidates sont présentes à 71 %.
Lutte contre les discriminations
Les Brigades Lyriques travaillent à l’inclusion par la culture des personnes en situation de handicaps ou ayant des difficultés d’adaptation.
Aider les débuts professionnels de jeunes
Nous possédons un agrément pour accueillir des volontaires en Service civique qui débutent leur vie professionnelle en effectuant, au sein de notre association, une mission d’intérêt général.
Prix Présence Compositrices
Le Prix Présence Compositrices, créé par Les Nuits Lyriques et le centre de promotion et ressources Présence Compositrices vise à valoriser la richesse du répertoire des compositrices françaises en le proposant au sein du Concours International de Chant, dans la catégorie Mélodie. Ce prix offre un soutien à ces oeuvres composées par des femmes pour qu’elles obtiennent la visibilité nécessaire auprès des artistes, puis du public, pour faire partie intégrante de l’offre musicale et participer à sa diversité et à son inclusivité.
et on travaille tous les jours pour faire plus et mieux...
Les Nuits Lyriques sont respectueuses des différences et de la diversité
